六枝特區(qū)人力資源和社會保障局

六枝特區(qū)人力資源和社會保障局

六枝特區(qū)人力資源和社會保障局的工作職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策；負責城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長速度指標數(shù)據(jù)的采集、審核和報送。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；統(tǒng)籌擬定機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬定社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規(guī)定實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬定農民工工作政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）負責人才市場中介服務機構、人才招聘洽談會等涉及安全事項的審查；指導、監(jiān)督全區(qū)各類職業(yè)學校、民辦職業(yè)培訓機構按國家和省、市、特有關規(guī)定履行安全管理職責。

（十二）承辦特區(qū)人民政府與市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。